Закрыть ... [X]

The Story of Tetris | Gaming Historian

Рекомендуем посмотреть ещё:




Совет 2: Преимущественное право при сокращении

Иногда на производстве в процессе работы возникает острая необходимость в сокращении штатов. Такая мера может быть вполне обоснована в сложившихся обстоятельствах.
Преимущественное право при сокращении
Даже в самой кризисной ситуации есть определенные категории граждан, рабочие места, которым работодатель сохранить обязан или предложить равноценную альтернативу. Сокращение, увольнение сотрудников регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации.

«Несокращаемые» граждане


Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации не подлежат увольнению в связи с сокращением штатов:
- женщины «в положении» (однако здесь есть одно исключение - при упразднении всего предприятия увольнения не избежать);
- женщины, воспитывающие ребенка до 3-х лет;
- матери-одиночки, воспитывающие ребенка до 14 лет (ребенок-инвалида - до 18 лет, за исключение ликвидации предприятия или если данные сотрудники совершили противозаконные деяния);
- прочие лица, воспитывающие таких детей без матери;
- члены профсоюзов.
Часто случается так, что люди, относящиеся к перечисленным категориям, сами и не подозревают, что их уволить нельзя, потому и не отстаивать свои права, оказавшись вдруг без работы.
При сокращении могут упраздняться целые подразделения. В этом случае работодатель должен предоставить работнику-льготнику взамен другое рабочее место.

«Привилегированные» категории


Существуют также категории граждан, которых можно получить, но при условии, что они имеют преимущества перед другими сотрудниками:
- работники, на попечении которых два и более иждивенцев;
- сотрудники, заработок которых - единственный в семье;
- работники, находящиеся на повышении квалификации без отрыва от производства, если они это делают по требованию руководства;
- инвалиды, в «горячих точках» защищавшие Отечество;
- жены военнослужащих, трудящиеся в государственных организациях или воинских частях;
- лица, получившие инвалидность в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС;
- сотрудники, получившие в данной организации профессиональное заболевание или какое-то увечье;
- авторы каких-либо изобретений.
Как гласит статья 179 Трудового кодекса РФ, при сокращении должен оставаться сотрудник, имеющий более высокую производительность труда и квалификацию.
Знайте, что не менее, чемза два месяца до грядущего сокращения, работник должен быть информирован об этом в письменной форме под роспись. При увольнении работник обязательно должен получить выходное пособие.
Помните, если ваши права нарушены или ущемлены, вы можете обратиться в инспекцию по охране труда или в прокуратуру. По статистике суды о несанкционированном сокращении почти всегда выигрывает уволенный сотрудник. Не бойтесь отстоять свои права.




ШОКИРУЮЩИЕ НОВОСТИ



Video: SCP Mobile Task Forces (MTF) Guide (SCP Education Information)

La Iglesia y el mercado | Thomas Woods
Совет 2: Преимущественное право при сокращении





Похожие статьи

Тенденция сезона - это очки с деревянными оправами
Как предотвратить вросшие ногти
Совет 5: Как сделать макияж для узких глаз
Как установить favicon
Как лечить воспаление кожи
Как получить целевое направление
Как добавить в меню сайта
Как узнать баланс на МТС
Как похудеть в бедрах дома